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COORDENADOR DE PRODUTO

Descrição da vaga

Responsável por definir e liderar a estratégia de produtos, garantindo a entrega de soluções que atendam às necessidades dos clientes e aos objetivos de negócio da empresa. Atua como elo entre as áreas de negócio, tecnologia, operações e experiência do cliente, direcionando a evolução do portfólio de produtos, priorizando iniciativas e acompanhando indicadores de desempenho para maximizar resultados e competitividade.

Responsabilidades e atribuições

  • Definir e comunicar a visão, estratégia e roadmap dos produtos sob sua responsabilidade.
  • Identificar oportunidades de mercado, tendências e necessidades dos clientes para direcionar a evolução dos produtos.
  • Liderar o ciclo de vida dos produtos, desde a concepção até o lançamento e evolução contínua.
  • Priorizar iniciativas e backlog com base em impacto para o negócio, valor para o cliente e viabilidade técnica.
  • Trabalhar em parceria com os demais times/departamentos para garantir a entrega de soluções de alta qualidade.
  • Analisar métricas de produto, comportamento do usuário e indicadores de desempenho para tomada de decisão baseada em dados.
  • Conduzir pesquisas com clientes, benchmarking e análises de mercado.
  • Gerenciar stakeholders e alinhar expectativas entre as áreas envolvidas.
  • Garantir que os produtos entreguem resultados sustentáveis para clientes e para o negócio.
  • Promover uma cultura de inovação, melhoria contínua e foco no cliente.
  • Liderar equipes de PM's e PD's, gerenciando conflitos e promovendo a colaboração para alcançar os objetivos do projeto;

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;
  • Ter atuado no tamo Logístico;
  • Experiência em metodologias ágeis e desenvolvimento de produtos centrados no cliente;
  • Experiência sólida em Gestão de Produtos, Product Management ou áreas correlatas;
  • Vivência na construção e gestão de roadmaps de produtos digitais;
  • Gestão de backlog e priorização de demandas.


Informações adicionais

  • Cartão multibenefícios;
  • Plano de saúde com coparticipação, extensível aos dependentes;
  • Plano odontológico;
  • Desconto TotalPass;
  • Auxílio creche;
  • Seguro de vida;
  • 1 folga no ano.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Pré-Admissão
  5. Etapa 5: Contratação